JTBC, 11월 5일까지 희망퇴직 접수…

“적자 책임 직원에게 돌리나” 구성원 강력 반발

영상취재‧편집 자회사 미디어텍도 대상…“노조 없어 불이익 받을까 걱정”

　JTBC가 오는 11월 5일까지 희망 퇴직 신청을 받겠다고 통보하면서 구성원들이 거세게 반발하고 있다. 특히 영상기자들이 소속된 JTBC 미디어텍에는 노동조합이 없어 회사의 구조조정에 속수무책인 상황이다.

　JTBC는 지난 10일 희망퇴직을 실시하겠다고 통보했다. 대상은 근속 2년 이상과 직급 CLⅡ 이상 정규직으로, 본사와 방송 관련 계열사 정직원 900명 가운데 80~100명이 목표다. 이 가운데 30명은 JTBC 보도부문 인원으로 할당됐다.

　중앙일보·JTBC 노동조합은 회사의 희망퇴직 절차를 전면 거부하고 좀 더 성의 있는 태도와 조건을 요구하고 있다. 회사가 지난 10일 기습적으로 구조조정안을 발표한 이후 이수영 대표가 18일 구성원들을 대상으로 온라인 희망퇴직 설명회를 열면서 질의응답조차 받지 않았기 때문이다. 구성원들은 회사의 태도와 퇴직 조건 등 구조조정 절차에 대해 극도의 거부감을 표시하고 있다. 하지만, 회사는 위로금만 약간 상향했을 뿐 구조조정을 강행하고 있다.

　회사를 향한 구성원들의 불신과 반감은 중앙‧JTBC 노조가 지난 20~21일 이틀 간 실시한 조합원 대상 긴급 설문조사에서도 고스란히 드러났다.

　조합원 10명 중 9명(90.4%)은 권고사직을 전제로 한 희망퇴직 안에 반대한다고 답했다. 반대하는 이유로는 경영진의 책임이 선행되어야 한다는 응답이 85.9%로 가장 많았고 위로금 등 희망퇴직 조건이 턱 없이 부족하다는 의견이 75.3%로 뒤를 이었다. 당초 JTBC는 희망퇴직 위로금으로 근속기간 5년 미만인 사원에게는 3개월, 5~10년 근속자는 6개월, 10년 이상은 9개월, 20년 이상은 12개월 급여를 지급하겠다고 밝혔다. 그러나 위로금 수준을 현실화하라는 구성원들의 원성이 빗발치자 5년 미만 사원의 위로금은 6개월, 5~10년차는 9개월, 10년 이상은 12개월 급여를 지급하기로 하고, 자녀 학자금 지급 대상자의 경우 1년치 학자금을 지원하겠다고 재공지했다.

　하지만 구성원들은 회사가 말하는 구조조정의 근거가 부실하고 (43.5%), 구성원들의 반발 여론에도 사측이 절차를 강행하는 태도가 문제(43.5%)라는 여론이 높은 상황이다.

　특히 적자의 책임에 대해서는 94.7%의 조합원이 JTBC 경영진을 꼽았다. 경영 악화의 책임이 경영진에게 있는데도 회사가 인력 감축을 통해 그 책임을 애꿎은 사원들에게 돌리고 있다는 비판이 나오는 이유다. 조합원들은 광고 시장 상황 (39.4%)과 거시 경제 상황(24.5%) 도 적자의 한 원인으로 지목했다.

　노조는 23일 이수영 대표를 항의 방문한 자리에서 무급휴직이나 비용삭감 등 다른 자구책을 검토했어야 하지 않느냐고 지적했다. 이에 대해 이 대표는 “(단축 근무, 의무 순환 휴직 등을 비정규직 감원할 때 고민했지만) 1년에 3개월 씩 모든 직원들이 돌아가면서 무급 휴직을 하면서 집에 있어야 하는 방안, 전체 직원 임금이 20%씩 삭감되는 방법에 다들 동의할까?”라고 반문하며 “회사 비용은 크게 사람 비용과 편성 비용이 있고 두 비용 구조를 건드려야 한다”라고 말해 구조 조정 강행 의사를 내비쳤다.

　자회사인 JTBC 미디어텍의 위기감은 더욱 크다. JTBC 구성원들은 노동조합이 있어 회사 쪽에 대응하고 협상할 창구가 있지만, 미디어텍은 노동조합이 없기 때문이다.

　미디어텍의 한 관계자는 “인원 감축에 대한 얘기가 조금씩 나오던 몇 달 전에 한 사원이 ‘우리도 노동 조합을 만들어야 하는 것 아니냐’ 는 취지의 글을 전체 메일로 보낸 적이 있는데, 그 뒤로 노조 설립 얘기가 들어갔다”며 “노조가 없으니 여러 사람의 의견을 모으기도 어렵고, 통일된 목소리를 내거나 대응을 할 수도 없는 상황이라 혹시라도 더 불이익을 받는 건 아닌지 불안하다.”고 어려움을 토로했다.

　또 다른 관계자는 “미디어텍도 할당 인원이 있을 텐데, JTBC에서 희망퇴직 신청자가 많이 나오지 않을 경우 우리 회사 인원이 더 늘어나는 건 아닌지 걱정”이라고 우려했다.

　JTBC의 한 관계자는 “희망퇴직 신청자가 회사 쪽 목표보다 적어 본격적으로 권고사직 절차에 들어가게 되면 내부가 더욱 혼란스러워질 것”이라며 “11월 5일까지 희망퇴직자를 받기로 했으니 어느 정도 인원이 신청하는지 상황을 지켜봐야 할 것”이라고 말했다.

안경숙 기자 (cat1006@naver.com)