윤태호 작가의 웹툰을 영상으로 그린 드라마 ‘미생’이 최근 직장인들의 심금을 울렸다. 직장인들은 드라마 미생의 주인공들을 보며 자기 자신을 비교하고 같은 처지에 놓인 동병상련의 자세로 드라마와 동화되어 함께 울고 웃었다.

“맞아, 맞아! 저건 내 얘기야”

그야말로 ‘미생 열풍’이다. ‘미생’을 보지 않으면 직장 동료들과 회식장소에서 대화에 낄 수 없을 정도다. 한 취업포털 조사에서 드라마와 실제 직장생활과 50% 이상이 비슷하다 라고 답했다.

가장 많은 직장인이 본인과 가장 비슷한 인물로 계약직 신입사원 장그래를 꼽았으며 한국기원 연구생 출신 장그래는 입단에 실패하고 대기업 종합상사에 낙하산으로 입사하였고 대학 졸업장이나 특출 난 스펙도 없는 따돌림 당하는 직원이다. 

주인공인 장그래의 조력자인 김동식 대리와 오상식 차장도 응답자들에게 많은 공감대를 얻었으며

1년전 “응답하라 1994”이후 시청률 8% 넘은 케이블 드라마 “미생”의 신드롬에서 직장인들의 애환, 경쟁과 생존 등 우리들의 일상의 자화상을 적나라하게 보여주고 있다 

성 차별에 따른 직장 내 성희롱으로 여자들이 회사 생활하기 힘든 세상이며 직장 성교육으로 많이 달라졌다고 하지만, 한국은 아직 멀었다고 느껴진다. 여성을 동료로 인식하기보다는 성적 대상이나 커피 심부름꾼으로 인식하는 경우도 많고 여자 직원에 대한 옷차림에 수근 거리는 직원도 많다. 

극중에서 마 부장은 전형적인 성차별 주의자이며 성희롱 발언을 쉽게 하는 캐릭터이다. 현실은 예전보다 많이 달라졌지만 여전히 남성 직원 위주로 돌아가는 회사가 많다. 여성을 하대하는 문화가 줄어들고 같은 동료로 인식하는 양성평등 회사가 좀 더 많아졌으면 한다.  

고졸 사원 주인공 장그래를 통해 계약직(비정규직) 이라는 진중한 화두를 담고 있다. 장그래는 다른 동기와 달리 계약직 사원으로 동기들보다 뛰어난 활약을 하지만 고졸 계약직이라는 한계 앞에서 흐느낀다. 이런 큰 장벽 앞에서는 뛰어난 업무 능력도, 남들보다 뛰어난 통찰력도, 다 소용없고 서류에 찍힌 측정 가능한 능력만이 중요한 곳이 회사이다.  

드라마 “미생”은 직장인들이 가장 많이 보내는 정글 같은 회사라는 정글을 치열하게 담았다. 원작인 웹툰 미생을 점점 뛰어 넘는다는 느낌이 들 정도로 완벽한 완성도를 보여주면서 매주 직장인들의 시청자들의 눈물샘을 자극했고 이는 미생이 담고 있는 직장 생활이 우리들의 이야기이기 때문일 것이다. 

또한 “미생”은 회사직원들의 직장생활과 삶의 처세술이 잘 표현되어 있어서 드라마를 시청하는 가정주부들이 남자들의 직장생활 어려움을 알아주는 계기가 되어 가정생활과 소통에서 부부가 서로를 이해하는 계기가 되었으면 하는 바람이다.

남자들의 직장생활 어려움을 이해하고 격려해주는 아내의 칭찬과 격려가 아쉬운 시절이다.

여자는 관심 받을 때, 남자는 칭찬 받을 때 서로를 신뢰한다.

부부관계에서 제일 무서운 것은 대화 단절과 무관심이며 바쁜 직장인들은 애정 표현에 서툴다고 한다.

 

남편은 아내의 사소한 변화 즉 옷 스타일, 머리모양, 피부, 립스틱 색깔 등 관심을 표현하자.

직장 여직원의 옷차림에만 관심 갖지 말고 아내의 변화에 관심을 표현하자

남편들은 아내와의 첫 데이트일, 결혼일, 아내생일 등 부부기념일에 이벤트와 선물로 애정표현을 수시로 하여 사랑을 확인해야 한다.

아내들은 남편의 능력이나 평가를 옆집남자와 비교하는 사례가 있는데 이럴 경우 남편은 자존심에 상처를 입게 된다.

부인의 격려와 칭찬은 남편에게 자긍심과 책임감을 갖게 하는 힘과 보약이 되므로 아내는 칭찬으로 남편의 자존심과 기를 살려주고, 남편은 수시로 아내에게 사랑과 관심을 표현하고 존중하면 행복한 가정을 이룰 수 있다.

아내들이여,

큰아들 하나 더 키운다는 자세로 철없는 남편을 이해하고 잔소리를 반만 줄여도 부부행복은 가까이 있다. 추운 겨울 오늘 따라 왠지 아내의 김치찌개가 그리워진다.

최강현 교수는… 

부부상담 & 성교육 인기강사, 경기대 경영대학원 초빙교수, (사) 부부행복연구원 원장,  의정부지방법원 가사조정위원, 대한성학회 이사를 맡고 있다. 저서는 <넌 웬수랑 사니? 난 애인이랑 산다> 등 이 있다. (02-714-9942)